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사회혁신 조직이 일하는 방식을 함께 바꿀 소중한 분을 찾습니다.
누구나데이터는
누구나데이터는 사회 문제를 해결하는 조직이 그들의 자원을 효율적으로 사용해서 더 큰 임팩트를 만들도록 돕는 사람들의 일터입니다. 국내에서 가장 많은 소셜섹터 조직에게 구글 애널리틱스를 활용하여 마케팅과 모금 업무에서 데이터 기반 의사결정을 도입할 수 있도록 전문적인 기술지원 및 컨설팅 서비스를 제공해왔습니다. 방문자 분석에 최적화된 웹사이트 제작 플랫폼 캠페이너스를 서비스하는 등 더 많은 조직에게 데이터 분석의 접근성을 높이는 새로운 시도를 하고 있습니다.
본 채용을 하게 된 이유
누구나데이터는 데이터를 활용하여 조직과 개인의 생산성을 높일 수 있는 방법을 제공하고 이들의 성장을 돕기 위해 고민합니다. 2017년 6월 설립 이래로 디지털 마케팅·모금 분야에서 데이터 기반 의사결정의 가능성을 확장하기 위해 노력했습니다. 그동안 새로운 시도를 주저하지 않는 조직들과 함께 앞선 사례를 만드는 일에 집중해왔습니다. 올해는 문턱을 낮추기 위해 관심 있는 조직이라면 가볍게 시작할 수 있는 서비스를 출시하는 등 더 많은 조직들에게 데이터 기반 의사결정을 확산하기 위한 보다 직접적인 활동들을 해나갈 예정입니다.
새로운 기술을 통해 조직과 개인이 성장할 수 있도록 지원하는 일을 하며 절실하게 느낀 것이 있습니다. 여전히 많은 사람들이 기술로부터 소외되어 있다는 것입니다. 비영리 섹터에는 새로운 기술과 트렌드에 대해 알지 못하거나 또는 중요한 아젠다로 다뤄지지 못하는 조직이 셀 수 없이 많습니다. 기술이 발전하는 속도를 고려하면 지금의 현실을 진지하게 바라보아야 합니다. 반면 이를 위한 교육 기회의 제공 노력은 생태계 내에서 매우 부족하다고 생각합니다. 누구나데이터는 우리가 잘 할 수 있는 영역에서 교육 서비스를 제공하는 것이 필요하다는 결심이 섰습니다. 이 일을 함께 만들어갈 소중할 분을 찾습니다.
채용 분야
- 사회 문제를 해결하는 조직과 개인의 성장을 위한 실무 교육 프로그램 기획 및 운영 담당 매니저 (경력무관)
채용 형태
- 파트타임 근무 : 주 20시간 이상으로 세부 사항(근무시간, 시간대, 요일 등)은 협의 가능
어떤 일을 하게 되나요?
- 교육 브랜드 론칭
- 누구나데이터만의 효과적인 교육의 방법을 설계하고 교육 운영의 방법을 정합니다. 이를 반영한 고유의 브랜드를 론칭하고 교육신청 사이트(예 : academy.nuguna.co)를 오픈합니다.
- 교육 기획
- 비영리 조직 종사자에게 도움이 되는 디지털 마케팅, 데이터 분석, 기타 생산성 분야의 실무 교육을 기획하고 적합한 강사를 섭외하여 프로그램을 개설합니다.
- 교육 운영
- 교육의 수강 신청부터 종료까지 전반을 관리합니다.
- 교육 진행 중 교육이 원만하고 효과적으로 진행되는지 모니터링합니다.
- 교육 평가 및 개선
- 교육의 만족도를 평가하고 개선사항을 도출합니다.
- 수강생 및 잠재 수강생의 수요를 파악하여 커리큘럼을 개편하거나 새로운 프로그램을 출시합니다.
어떤 사람을 찾고 있나요?
- 비영리 조직의 생산성 향상에 열정을 가질 수 있는 분 :
비영리 조직에는 업무 생산성 향상을 위한 지식과 기술이 아직 많이 부족합니다. 그러나 이를 위한 관심과 노력은 미약합니다. 그렇기 때문에 이 일이 소중하다고 생각합니다.
- 마케팅과 기술 트렌드를 탐구하는 것이 즐거운 분 :
우리가 다루게 될 교육은 디지털 마케팅과 생산성 기술에 대한 것이므로 이 분야에 대한 흥미가 높은 분이면 좋겠습니다.
- 최신의, 최고의 기술보다 현장에서 실효성 있는 적정기술이 더 멋지다고 생각하는 분 :
수준 높은 기술은 멋지지만 현장에서는 대부분 쓰이지 못합니다. 실제 현장을 바꾸고 싶다면 최대한 쉽고 친절하고 대중적인 접근이 최선이라는 것에 공감할 수 있어야 합니다.
- 커뮤니케이션 역량 :
상대의 의도를 정확히 파악하고 내 생각을 명료하게 전달하는 일은 팀원 간 소통에서도 중요하지만 고객과의 소통에서는 더 중요합니다. 고객에게 이메일 한통, 전화 한통 하는 것이 생각보다 긴장되는 일이라는 것을 잘 알고 있습니다. 그러나 고객과 소통의 두려움에 맞서는 데 숙달될 수 있는 분이라면 좋겠습니다.
- 프로젝트 관리 역량 :
소정의 업무를 기획부터 마무리까지 경험해본 분이라면 더할 나위 없이 좋겠습니다. 누구나데이터는 아직 작은 회사이기에 업무의 여러 요소를 고루 챙길 수 있는 역량이 필요합니다.
- 기본적인 오피스 활용 역량 :
업무의 많은 부분은 문서로 이루어지므로 직관적인 문서를 신속하게 작성하는 데 어려움이 없는 분이라면 도움이 됩니다.
- 원격근무의 취지에 동의하고 함께 발전시킬 의지가 있는 분 :
누구나데이터는 원격근무를 권장하고 실제 자주합니다. 그러나 원격근무라는 게 무조건 좋은 건 아닐 수 있습니다. 오히려 어떤 분은 사무실 출근하는 직장이 낫다고 생각할지 모를 일입니다. 예컨대 재택으로 일할 경우 자기관리에 어려움을 겪고 자괴감에 빠지기도 합니다. 동료가 일을 제대로 하는 건지 의구심이 들 수도 있습니다. 그러나 자신을 부끄러워하거나 또는 동료를 의심하기보다 개인의 문제가 아닌 공동의 이슈로 논의하고 함께 적극적으로 시스템을 개선할 수 있기를 희망합니다. 이를 위해서 원격근무 제도를 지키고 발전시키려는 우리의 방향에 동의할 수 있는 분이면 좋겠습니다.
노동환경
- 자율 출근
- 주 5일 가운데 10-18시 사이 노동을 기준으로 하여 업무 시작과 종료 시각은 자율적으로 정합니다.
- 다만 지식 노동자 특성상 시간단위 노동 개념보다는 그 시간에 준하는 업무량을 맡는 방식으로 일이 진행되게 됩니다.
- 우리는 자율적인 원격근무를 하고 있습니다. 오늘 사무실에 출근하는 게 나을지 집에서 하는 게 나을지 카페에서 하는 게 나을지 스스로 정합니다.
- 다만 본 교육 사업은 오프라인 강좌 중심으로 운영될 예정이기 때문에 이를 위한 출근은 필요합니다. (예 : 교육 당일 진행 등)
- 휴가
- 현재 풀타임 멤버(주 5일, 하루 7시간)들은 1년에 25일의 유급휴가를 보장하고 있습니다. 파트타임 멤버의 경우 이에 준하여 노동시간과 일수를 고려해 휴가일수를 협의합니다.
- 여성에게 월 1회 유급 보건휴가를 보장합니다.
- 사무실 소재
성수동에 위치한 국내 최대 소셜벤처 코워킹 커뮤니티 헤이그라운드 서울숲점에 입주해있습니다. (서울시 성동구 왕십리로 115 4층)
- 기타
야근 식비, 도서구입비, 4대보험 등 상식적으로 생각할 수 있는 지원 제도가 있습니다.
급여
- 월 110-165만 원 (세전)
- 급여는 주 20시간을 기준으로 했을 때이며, 협의되는 노동시간에 따라 달라질 수 있습니다.
- 기대 조건 이상의 역량을 가진 분은 별도 협의 가능
채용 일정 및 절차
- 지원 마감일 : 적임자 채용시 마감
- 채용절차 : 온라인 입사지원서 작성 → 상호 이메일 인터뷰 → 상호 화상 인터뷰 → 과제 심사 (필요시) → 합격 안내
- 온라인 입사지원서 작성 : 경력사항 등 최소 정보만 요구하는 지원서를 제출합니다. 지원 자체에 소모되는 에너지를 줄여드리고 채용시마감 일정 특성상 빠르게 의사표현을 할 수 있도록 도움을 드리기 위한 장치입니다.
- 상호 이메일 인터뷰 : 제출된 지원서를 검토 후 이메일로 연락드립니다. 누구나데이터와 지원자님이 서로에게 궁금한 점을 5개 이내 질문을 이메일로 보내고 답변을 받는 과정을 거칩니다.
- 상호 화상 인터뷰 : 이메일 인터뷰를 통과하시면 화상 인터뷰를 요청드립니다. 누구나데이터의 화상회의 시스템을 통해 이메일 상으로 파악하지 못했던 내용을 서로 물어봅니다. 만일 일과시간 중 참여가 어렵다면 평일 저녁으로 조정이 가능합니다. 사무실에 직접 방문하는 대면 면접은 진행하지 않습니다.
- 과제 심사 : 지원서와 인터뷰만으로 지원자님의 역량을 판단하기 어려울 경우 업무 적합성을 확인하기 위한 소정의 과제 심사를 요청할 수 있습니다.
- 합격 안내 : 합격 여부를 개별 안내드립니다.
- 기존 팀원과의 협업 및 실제 업무와의 적합성을 상호 알아가는 3개월 간의 수습 기간을 가집니다. (급여의 100%를 지급합니다)
지원방법
문의
자주묻는질문
Q) 왜 파트타임으로 뽑나요?
우리는 교육에 대해 다양한 상상을 하고 있지만, 올해는 파트타임 업무량으로 감당할 수 있는 규모의 일들을 해보려고 합니다. 물론 미래는 예측할 수 없기에 추후 일이 확장되어 일손이 더 필요하게 될 수 있습니다. 그럴 경우 풀타임 전환을 제안드리거나 그것이 어렵다면 충원을 할 예정입니다.
Q) 교육 기획 및 운영 관련 경력이 있어야 하나요?
유사 업무를 했던 경험이 있는 분이라면 물론 더할 나위 없이 좋을 것입니다. 다만 꼭 유사 경력이 아니라도 어떤 프로젝트를 담당해서 끝맺음을 경험해보았던 분이라면 충분히 능력을 발휘할 수 있을 것입니다. 지금은 다소 부족하더라도 함께 성장할 의지가 있는 분이라면 환영합니다.
Q) 마케팅, 데이터 분석 등 기술에 대한 지식이 많아야 할까요?
이 분야에 대한 커리어나 전문성이 있어야 하는 것은 아닙니다. 마케터나 분석가를 채용하는 것이 아니니까요. 다만 이 분야에 대해 평소 적극적인 관심을 가져왔던 분이면 좋겠습니다. 마케팅과 기술 분야에 대한 아티클이나 책을 읽고 탐구하는 것이 나에게 즐거움이요 성장이라면! 바로 당신입니다.
Q) 소셜섹터 조직하고만 일하나요?
꼭 그렇지 않습니다. 기존의 누구나데이터 고객 중에는 크고 작은 일반 기업도 있습니다. 다만 소셜섹터 조직의 비중이 더 높습니다. 누구나데이터에 오셔서 기획해주실 교육들 역시 일반 기업 종사자도 수강할 수 있는 내용일 것입니다. 그러나 분명한 것은 소셜섹터 종사자의 성장이 사업의 궁극적인 목표라는 것입니다.
Q) 어떤 사람들과 일하게 되나요?
우리는 아직 작은 팀입니다. 현재 애널리틱스 컨설팅을 담당하는 상준님, 캠페이너스 서비스 기획 및 운영을 담당하는 정성님, 펀드레이징 퍼포먼스 랩을 맡아주고 계신 예성님, 그리고 이것저것 하는 잡부 자유님이 일하고 있습니다. (과거 함께 일하셨던 찬우님의 이야기도 읽어보셔요)
그외에도 헤이그라운드에는 선한 의지를 가지고 영리하게 일하는 멋진 분들이 함께 일하고 있습니다. 입주공간 내 다양한 커뮤니티 활동을 통해 이분들과 직간접적인 관계를 맺으며 긍정적인 영향을 서로 주고 받습니다.
Q) 자율출근이 실제로 어떻게 이루어지는지 궁금해요.
정성님은 업무환경이 갖추어진 사무실 출근을 선호하기 때문에 오전에 대체로 사무실로 출근합니다. 최근에 코로나 때문에 어쩔 수 없이 집에서 재택근무를 했는데 집중이 잘 안 되서 집 근처 조용한 카페에 자주 갑니다.
자유님은 오전에 사무실에 출근하여 업무를 보다가 외부 일정을 위해 마스크를 착용하고 밖으로 이동합니다. 저질 체력이라서 일정을 마치고 집에 돌아와 좀만 쉬다가 남은 업무를 처리합니다.
부지런한 상준님은 집이 멀지만 사무실에 자주 나옵니다. 코로나 때문에 요즘은 재택근무를 하는데 집에서 듀얼 모니터로 해보니까 쾌적하고 할만하다고 합니다.
(* 위 사례는 예시이며 각자 그때 그때 상황에 맞게 업무를 하고 있습니다)
Q) 왜 방문 면접을 하지 않나요?
화상회의로도 면접을 위한 절차를 충분히 소화할 수 있다고 생각합니다. 방문 면접을 진행하려면 지원자님과 회사 모두 불필요한 오프라인 격식을 차리고 이동시간과 에너지를 소모해야 합니다(그러고는 붙을지 안 붙을지도 모르는데 말이죠). 자율출근을 운영하는 우리의 취지에 부합하지 않습니다.
Q) 지원하고 싶지만.. 제가 역량이 될지 모르겠어요!
주저하지 말고 지원해주세요! 역량이나 경력이 미달될 거라고 단정하지 마세요. 지원에 돈 드는 것도 아니잖아요? 어떻게 함께 일하며 성장할 수 있을지 차분히 의논해봐요.
감사합니다! 🙂
사회혁신 조직이 일하는 방식을 함께 바꿀 소중한 분을 찾습니다.
누구나데이터는
누구나데이터는 사회 문제를 해결하는 조직이 그들의 자원을 효율적으로 사용해서 더 큰 임팩트를 만들도록 돕는 사람들의 일터입니다. 국내에서 가장 많은 소셜섹터 조직에게 구글 애널리틱스를 활용하여 마케팅과 모금 업무에서 데이터 기반 의사결정을 도입할 수 있도록 전문적인 기술지원 및 컨설팅 서비스를 제공해왔습니다. 방문자 분석에 최적화된 웹사이트 제작 플랫폼 캠페이너스를 서비스하는 등 더 많은 조직에게 데이터 분석의 접근성을 높이는 새로운 시도를 하고 있습니다.
본 채용을 하게 된 이유
누구나데이터는 데이터를 활용하여 조직과 개인의 생산성을 높일 수 있는 방법을 제공하고 이들의 성장을 돕기 위해 고민합니다. 2017년 6월 설립 이래로 디지털 마케팅·모금 분야에서 데이터 기반 의사결정의 가능성을 확장하기 위해 노력했습니다. 그동안 새로운 시도를 주저하지 않는 조직들과 함께 앞선 사례를 만드는 일에 집중해왔습니다. 올해는 문턱을 낮추기 위해 관심 있는 조직이라면 가볍게 시작할 수 있는 서비스를 출시하는 등 더 많은 조직들에게 데이터 기반 의사결정을 확산하기 위한 보다 직접적인 활동들을 해나갈 예정입니다.
새로운 기술을 통해 조직과 개인이 성장할 수 있도록 지원하는 일을 하며 절실하게 느낀 것이 있습니다. 여전히 많은 사람들이 기술로부터 소외되어 있다는 것입니다. 비영리 섹터에는 새로운 기술과 트렌드에 대해 알지 못하거나 또는 중요한 아젠다로 다뤄지지 못하는 조직이 셀 수 없이 많습니다. 기술이 발전하는 속도를 고려하면 지금의 현실을 진지하게 바라보아야 합니다. 반면 이를 위한 교육 기회의 제공 노력은 생태계 내에서 매우 부족하다고 생각합니다. 누구나데이터는 우리가 잘 할 수 있는 영역에서 교육 서비스를 제공하는 것이 필요하다는 결심이 섰습니다. 이 일을 함께 만들어갈 소중할 분을 찾습니다.
채용 분야
채용 형태
어떤 일을 하게 되나요?
어떤 사람을 찾고 있나요?
비영리 조직에는 업무 생산성 향상을 위한 지식과 기술이 아직 많이 부족합니다. 그러나 이를 위한 관심과 노력은 미약합니다. 그렇기 때문에 이 일이 소중하다고 생각합니다.
우리가 다루게 될 교육은 디지털 마케팅과 생산성 기술에 대한 것이므로 이 분야에 대한 흥미가 높은 분이면 좋겠습니다.
수준 높은 기술은 멋지지만 현장에서는 대부분 쓰이지 못합니다. 실제 현장을 바꾸고 싶다면 최대한 쉽고 친절하고 대중적인 접근이 최선이라는 것에 공감할 수 있어야 합니다.
상대의 의도를 정확히 파악하고 내 생각을 명료하게 전달하는 일은 팀원 간 소통에서도 중요하지만 고객과의 소통에서는 더 중요합니다. 고객에게 이메일 한통, 전화 한통 하는 것이 생각보다 긴장되는 일이라는 것을 잘 알고 있습니다. 그러나 고객과 소통의 두려움에 맞서는 데 숙달될 수 있는 분이라면 좋겠습니다.
소정의 업무를 기획부터 마무리까지 경험해본 분이라면 더할 나위 없이 좋겠습니다. 누구나데이터는 아직 작은 회사이기에 업무의 여러 요소를 고루 챙길 수 있는 역량이 필요합니다.
업무의 많은 부분은 문서로 이루어지므로 직관적인 문서를 신속하게 작성하는 데 어려움이 없는 분이라면 도움이 됩니다.
누구나데이터는 원격근무를 권장하고 실제 자주합니다. 그러나 원격근무라는 게 무조건 좋은 건 아닐 수 있습니다. 오히려 어떤 분은 사무실 출근하는 직장이 낫다고 생각할지 모를 일입니다. 예컨대 재택으로 일할 경우 자기관리에 어려움을 겪고 자괴감에 빠지기도 합니다. 동료가 일을 제대로 하는 건지 의구심이 들 수도 있습니다. 그러나 자신을 부끄러워하거나 또는 동료를 의심하기보다 개인의 문제가 아닌 공동의 이슈로 논의하고 함께 적극적으로 시스템을 개선할 수 있기를 희망합니다. 이를 위해서 원격근무 제도를 지키고 발전시키려는 우리의 방향에 동의할 수 있는 분이면 좋겠습니다.
노동환경
성수동에 위치한 국내 최대 소셜벤처 코워킹 커뮤니티 헤이그라운드 서울숲점에 입주해있습니다. (서울시 성동구 왕십리로 115 4층)
야근 식비, 도서구입비, 4대보험 등 상식적으로 생각할 수 있는 지원 제도가 있습니다.
급여
채용 일정 및 절차
지원방법
👉 [입사지원서 작성하기]
문의
자주묻는질문
Q) 왜 파트타임으로 뽑나요?
우리는 교육에 대해 다양한 상상을 하고 있지만, 올해는 파트타임 업무량으로 감당할 수 있는 규모의 일들을 해보려고 합니다. 물론 미래는 예측할 수 없기에 추후 일이 확장되어 일손이 더 필요하게 될 수 있습니다. 그럴 경우 풀타임 전환을 제안드리거나 그것이 어렵다면 충원을 할 예정입니다.
Q) 교육 기획 및 운영 관련 경력이 있어야 하나요?
유사 업무를 했던 경험이 있는 분이라면 물론 더할 나위 없이 좋을 것입니다. 다만 꼭 유사 경력이 아니라도 어떤 프로젝트를 담당해서 끝맺음을 경험해보았던 분이라면 충분히 능력을 발휘할 수 있을 것입니다. 지금은 다소 부족하더라도 함께 성장할 의지가 있는 분이라면 환영합니다.
Q) 마케팅, 데이터 분석 등 기술에 대한 지식이 많아야 할까요?
이 분야에 대한 커리어나 전문성이 있어야 하는 것은 아닙니다. 마케터나 분석가를 채용하는 것이 아니니까요. 다만 이 분야에 대해 평소 적극적인 관심을 가져왔던 분이면 좋겠습니다. 마케팅과 기술 분야에 대한 아티클이나 책을 읽고 탐구하는 것이 나에게 즐거움이요 성장이라면! 바로 당신입니다.
Q) 소셜섹터 조직하고만 일하나요?
꼭 그렇지 않습니다. 기존의 누구나데이터 고객 중에는 크고 작은 일반 기업도 있습니다. 다만 소셜섹터 조직의 비중이 더 높습니다. 누구나데이터에 오셔서 기획해주실 교육들 역시 일반 기업 종사자도 수강할 수 있는 내용일 것입니다. 그러나 분명한 것은 소셜섹터 종사자의 성장이 사업의 궁극적인 목표라는 것입니다.
Q) 어떤 사람들과 일하게 되나요?
우리는 아직 작은 팀입니다. 현재 애널리틱스 컨설팅을 담당하는 상준님, 캠페이너스 서비스 기획 및 운영을 담당하는 정성님, 펀드레이징 퍼포먼스 랩을 맡아주고 계신 예성님, 그리고 이것저것 하는 잡부 자유님이 일하고 있습니다. (과거 함께 일하셨던 찬우님의 이야기도 읽어보셔요)
그외에도 헤이그라운드에는 선한 의지를 가지고 영리하게 일하는 멋진 분들이 함께 일하고 있습니다. 입주공간 내 다양한 커뮤니티 활동을 통해 이분들과 직간접적인 관계를 맺으며 긍정적인 영향을 서로 주고 받습니다.
Q) 자율출근이 실제로 어떻게 이루어지는지 궁금해요.
정성님은 업무환경이 갖추어진 사무실 출근을 선호하기 때문에 오전에 대체로 사무실로 출근합니다. 최근에 코로나 때문에 어쩔 수 없이 집에서 재택근무를 했는데 집중이 잘 안 되서 집 근처 조용한 카페에 자주 갑니다.
자유님은 오전에 사무실에 출근하여 업무를 보다가 외부 일정을 위해 마스크를 착용하고 밖으로 이동합니다. 저질 체력이라서 일정을 마치고 집에 돌아와 좀만 쉬다가 남은 업무를 처리합니다.
부지런한 상준님은 집이 멀지만 사무실에 자주 나옵니다. 코로나 때문에 요즘은 재택근무를 하는데 집에서 듀얼 모니터로 해보니까 쾌적하고 할만하다고 합니다.
(* 위 사례는 예시이며 각자 그때 그때 상황에 맞게 업무를 하고 있습니다)
Q) 왜 방문 면접을 하지 않나요?
화상회의로도 면접을 위한 절차를 충분히 소화할 수 있다고 생각합니다. 방문 면접을 진행하려면 지원자님과 회사 모두 불필요한 오프라인 격식을 차리고 이동시간과 에너지를 소모해야 합니다(그러고는 붙을지 안 붙을지도 모르는데 말이죠). 자율출근을 운영하는 우리의 취지에 부합하지 않습니다.
Q) 지원하고 싶지만.. 제가 역량이 될지 모르겠어요!
주저하지 말고 지원해주세요! 역량이나 경력이 미달될 거라고 단정하지 마세요. 지원에 돈 드는 것도 아니잖아요? 어떻게 함께 일하며 성장할 수 있을지 차분히 의논해봐요.
감사합니다! 🙂